Ondanks dat er bijna 400.000 werkzoekenden zijn in Nederland, is er in bepaalde sectoren nog steeds een enorm tekort aan personeel. Deze personeelstekorten worden veroorzaakt door het feit dat de werkzoekenden niet de juiste competenties hebben om de openstaande vacatures op te vullen. Er is vooral veel vraag naar personeel in de zorg, de techniek en logistiek. Werkzoekenden die besluiten om het roer om te gooien doen er dus goed aan om zich te oriënteren voordat ze aan een opleiding beginnen.

Technische kennis

Veel bedrijven hebben behoefte aan personeel met technische kennis. Mensen die overweg kunnen met schroefcompressoren of computergestuurde machines in fabrieken kunnen overal aan de slag. Want robots die productieprocessen overnemen van arbeiders aan de lopende band, moeten natuurlijk wel worden geprogrammeerd en gemonitord. En als er een storing optreedt dan moet die zo snel mogelijk worden opgelost. En dan zijn er nog de bedrijven die service verlenen bij particulieren en andere bedrijven en daarvoor onderhoudsmonteurs nodig hebben die dagelijks op de weg zitten om deze klanten te bezoeken en zo snel mogelijk te helpen. Het valt vaak niet mee om dat personeel in voldoende mate te kunnen aantrekken.

Nieuwe technologieën

Bedrijven zijn volop bezig met het ontwikkelen van nieuwe technologieën. Denk bijvoorbeeld aan de compressoren van Kaeser Nederland die gebruik maken van een elektromotor in plaats van diesel. Heel schone machines die kunnen worden ingezet op tal van plekken, van fabriekshallen tot bouwplaatsen. Maar omdat ze geen dieselmotor hebben en dus anders werken, vraagt dat speciale kennis van de mensen die ze bedienen en van hen die het onderhoud uitvoeren aan deze compressoren. Deze nieuwe technologieën zullen in de toekomst alleen nog maar verder worden uitgewerkt. Ook komen er steeds meer nieuwe ontwikkelingen bij. Die zijn vooral gericht op duurzaamheid en schone energie. Dit is nodig omdat bijvoorbeeld bij bouwprojecten alleen nog mag worden gewerkt als aan de strenge stikstofregels wordt voldaan.

De toekomst

Deskundigen verwachten dat het tekort aan personeel in bepaalde sectoren niet snel zal worden opgelost. Een belemmering die daarbij ook een rol speelt is dat de overheid strenger wil gaan optreden tegen schijnzelfstandigheid. Bedrijven mogen niet zomaar zzp’ers inhuren om vacatures op te vullen. Als in een bedrijf mensen in loondienst werken die hetzelfde werk doen dan mag hier geen zelfstandige voor worden ingehuurd. Maar iemand in loondienst nemen is niet altijd mogelijk, bijvoorbeeld als het gaat om een tijdelijk project. Zzp’ers die nu voor een bedrijf werken willen bovendien lang niet allemaal in loondienst treden, omdat ze hechten aan hun vrijheid als zelfstandig ondernemer. Daarnaast zijn bepaalde sectoren minder populair en dus worden deze studierichtingen niet gekozen door jongeren. Hoge werkdruk of een te laag salaris in vergelijking tot andere banen zijn vaak de belangrijkste redenen om niet voor deze richtingen te kiezen. Promotiecampagnes, bijvoorbeeld om meisjes te interesseren voor technische beroepen, moeten de problemen oplossen, maar dit werkt in lang niet alle gevallen voldoende.