Een PMO, oftewel een Preventief Medisch Onderzoek, is een medisch onderzoek dat werkgevers aan hun medewerkers moeten aanbieden. Het doel van een PMO is om tijdig gezondheidsrisico’s te signaleren en medewerkers te helpen bij het verbeteren van hun gezondheid en inzetbaarheid. In dit artikel lees je wat een PMO precies inhoudt, waarom het verplicht is, en wat de voordelen zijn voor zowel werknemer als werkgever. Eventueel kun je op de site van HR Navigator nog meer informatie over dit onderzoek vinden!

Wat houdt een PMO in?

Een PMO bestaat doorgaans uit verschillende onderdelen, waaronder een gezondheidsvragenlijst, medische metingen (zoals bloeddruk, cholesterol en BMI) en eventueel een fysiek onderzoek door een bedrijfsarts. Soms worden er ook aanvullende testen gedaan, afhankelijk van de aard van het werk of specifieke risico’s op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan een gehoortest voor werknemers die werken met zware machines of een oogtest voor beeldschermwerkers. Het PMO richt zich niet alleen op lichamelijke gezondheid, maar kijkt ook naar mentale belasting, stressklachten, leefstijl en werkbeleving. Het is dus een breed instrument dat inzicht geeft in hoe gezond medewerkers zijn én hoe het werk hen beïnvloedt.

Waarom is een PMO verplicht?

Volgens de Arbowet (artikel 18) is iedere werkgever verplicht om werknemers periodiek een PMO aan te bieden. Het doel hiervan is preventie: het vroegtijdig opsporen van gezondheidsproblemen die verband houden met het werk. Door tijdig in te grijpen, kunnen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid worden voorkomen. Let op: het aanbieden van een PMO is verplicht, maar medewerkers zijn niet verplicht om eraan deel te nemen. De wettelijke verplichting geldt voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van het bedrijf. Hoe vaak een PMO wordt aangeboden, hangt af van de risico’s binnen de organisatie. Bij risicovolle beroepen of zware werkomstandigheden kan het nodig zijn om vaker een PMO aan te bieden dan bij kantoorbanen.

Wat zijn de voordelen van een PMO?

Een goed uitgevoerd PMO levert tal van voordelen op. Voor werknemers betekent het inzicht in hun gezondheid, handvatten voor verbetering en eventuele doorverwijzing naar specialisten. Het kan gezondheidsproblemen in een vroeg stadium opsporen, waardoor behandeling vaak nog eenvoudig mogelijk is. Werkgevers profiteren van lagere verzuimcijfers, hogere productiviteit en een betere werksfeer. Bovendien toont het aanbieden van een PMO aan dat je als organisatie zorg draagt voor je personeel, wat positief werkt op betrokkenheid en loyaliteit.