Als je door je werkgever wordt ontslagen, bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie, dan is dat flink schrikken. Als je werkloos wordt vind je hopelijk snel weer een nieuwe baan, er zijn honderdduizenden openstaande vacatures, maar dit hangt wel af van je opleiding, werkervaring en leeftijd. Daarom krijg je bij niet verwijtbaar ontslag een zogenaamde transitie- of ontslagvergoeding. Dit bedrag is bedoeld als aanvulling op je WW-uitkering en dient ter overbrugging naar het moment waarop je hopelijk weer een nieuwe baan vindt.

Afspraken over je ontslag

Bij ontslag wordt er meestal een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld. Dit document bevat afspraken over het ontslag. Wanneer is de laatste werkdag, welke werkzaamheden worden nog afgerond, wanneer levert de werknemer sleutels of een laptop of telefoon van de zaak in. Verder staat in deze overeenkomst hoe de financiële afwikkeling plaatsvindt. Er wordt uiteraard salaris uitbetaald tot en met de laatste werkdag. Verder moeten er wellicht nog vakantiedagen en overuren worden betaald plus de reservering voor het vakantiegeld en 13e maand tot en met de datum van ontslag. Daarnaast wordt in de VSO opgenomen hoe hoog de ontslag- of transitievergoeding is Je hebt als werknemer het recht om de VSO te laten controleren door een jurist. Zo’n juridisch advies vaststellingsovereenkomst is belangrijk, omdat je, als je eenmaal hebt getekend en de bedenktijd van 14 dagen is verstreken, je er niet meer op terug kunt komen. Je werkgever is verplicht de kosten voor dit advies te betalen.

Bedenktijd voor de VSO

Sommige werkgevers proberen hun personeel onder druk te zetten om de VSO zo snel mogelijk te tekenen. Zeker als er een flink bedrag wordt uitbetaald wordt dit soms als lokkertje gebruikt. Teken snel, dan heb je dat mooie bedrag binnen een week op je bankrekening. Maar dat is niet verstandig. Het is belangrijk dat je krijgt waar je recht op hebt en dat is soms lastig om zelf te bepalen. Laat er dus altijd een jurist arbeidsrecht van Brons Legal naar kijken voordat je je handtekening zet. Je werkgever is verplicht je een redelijke termijn te geven om de VSO te laten beoordelen. Misschien zijn er aspecten over het hoofd gezien en heb je daardoor recht op een hogere vergoeding

Belasting betalen over de VSO

Houd er rekening mee dat een transitievergoeding een bruto uitkering is. Je moet hier dus belasting over betalen. Reken je dus niet te snel rijk en geef het geld niet meteen uit aan luxe goederen of een vakantie want dan krijg je te maken met een flinke domper als je over het jaar waarin je je ontslag kreeg aangifte doet voor de inkomstenbelasting. Bij de onderhandelingen over je ontslagvergoeding kun je aanvoeren dat er nog belasting af moet. Dit kan eventueel leiden tot een hogere vergoeding. Dit kan aan de orde zijn als je naar verwachting lastig een nieuwe baan kan vinden na je ontslag, zoals wanneer je al bijna pensioengerechtigd bent of zeer specialistisch werk hebt gedaan.